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必威体育app官网2017年度机关(参公单位)工作人员考核工作情况的总结

来源:  录入时间:2018-09-29 16:49  【字体: 】  打印  关闭

根据《必威体育app官网做好2017年度机关(参公单位)工作人员考核工作的通知》(成武府人社〔201851号)文件精神,我局高度重视及时进行了工作安排,现将考核工作情况总结如下。

我局迅速成立了以局长为组长,其他党组成员为副组长的考核领导小组,严格按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面的内容要求,结合本单位实际制定出切实可行的考核实施方案,并对考核内容进行量化、细化。根据年度考核相关通知精神,我局考核工作分四个阶段进行:一是动员部署阶段;二是个人总结自评阶段;三是民主测评阶段;四是领导评价确定考核等次阶段。

在动员部署阶段,我局先后召开了局党组专题会议、局长办公会议、全体工作人员动员大会,组织传达学习相关文件精神,统一思想认识,分析研究我局机关工作人员一年来工作、思想情况,结合我局实际完善相关考核措施,明确了本次考核的程序后,及时开展具体的工作安排部署。在个人总结自评阶段,每位同志都按照实事求是的原则进行了对照检查,从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行总结,全面而客观地进行评价。在民主测评阶段,考核领导小组组织对全局工作人员进行民主测评,并在一定范围内找局里的同志谈心,了解群众对被考核人的评价意见,在民意测评和民主评价的基础上对被考核人给出了合理的评价。在领导评价确定等次阶段,主管领导根据被考核人民主测评的情况,结合小组各成员意见、平时考核、个人自评的情况,坚持一把尺子量高低,正确地反映每个工作人员的“德、能、勤、绩、廉”情况,对参加考核的人员给出了客观评价。

在此次考核中,我局注重工作人员在学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想方面、围绕奋力实现“三争目标”、大力实施“七区战略”中的工作表现和工作业绩,将年度考核与平时考核紧密结合起来,在正确评价平时考核结果的基础上,产生年度考核优秀等次人员,并按要求在全局范围内进行了公示,公示结果无异议。考核等次情况如下。

2017年度机关(参公单位)工作人员应考核人数11人,实际考核人数11人,其中优秀2名,称职9人,无不确定等次,无基本称职或不称职人员。

 


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